Грамотный подбор Бухгалтеров и Главбухов
Подбор бухгалтеров и главных бухгалтеров
Экспертный подбор бухгалтера и главного бухгалтера с проверкой профессиональных знаний, практических навыков и соответствия специфике вашего бизнеса.
Найти хорошего бухгалтера — задача ответственная. Ошибка при выборе специалиста может привести не только к потере времени и дополнительным расходам, но и к бухгалтерским, налоговым и финансовым рискам для компании.
В «Умном балансе» мы помогаем руководителям найти и подобрать бухгалтера или главного бухгалтера, соответствующего задачам компании, системе налогообложения, отраслевой специфике и требованиям руководителя.
Мы не ограничиваемся анализом резюме. Проверяем профессиональные знания кандидатов и оцениваем их способность решать реальные бухгалтерские и налоговые задачи.
Почему руководителям сложно выбрать главного бухгалтера
Резюме и собеседование могут выглядеть безупречно, но реальная работа специалиста иногда показывает совершенно другой результат.
Руководитель может столкнуться с ситуациями, когда:
● новый главный бухгалтер отлично прошёл собеседование, но не справился с реальными задачами;
● после увольнения главного бухгалтера необходимо срочно найти замену;
● в компанию поступают требования от налоговой инспекции, а ответственного специалиста уже нет;
● бизнес развивается, меняется структура компании и прежнего уровня компетенций бухгалтера становится недостаточно;
● главный бухгалтер не готов внедрять новые инструменты и менять устоявшиеся процессы;
● необходимо оценить профессиональный уровень действующего главного бухгалтера;
● руководитель не знает, какие вопросы задать кандидату на собеседовании;
● сложно самостоятельно проверить знания бухгалтера в области налогового и бухгалтерского учёта.
В таких ситуациях важно оценивать кандидата не только по опыту работы и навыкам самопрезентации, но и по реальной профессиональной компетентности.
Экспертный подбор бухгалтера для компании
Мы предлагаем доверить подбор бухгалтера или главного бухгалтера специалистам, которые профессионально разбираются в бухгалтерском, налоговом и кадровом учёте.
Это позволяет руководителю получить не просто список кандидатов, а предварительно проверенных специалистов.
В процессе подбора мы учитываем:
● вид деятельности компании;
● систему налогообложения;
● масштаб бизнеса;
● объём бухгалтерских операций;
● количество сотрудников;
● особенности документооборота;
● наличие ВЭД;
● особенности работы с НДС;
● используемые программы и учётные системы;
● задачи и ожидания руководителя;
● уровень ответственности будущего сотрудника.
Что вы получаете
Экономия времени руководителя
Мы берём на себя значительную часть работы по поиску, отбору и первичной оценке кандидатов.
Вам не приходится самостоятельно просматривать десятки резюме и проводить большое количество предварительных собеседований.
Проверка профессиональных знаний
Кандидат проходит практическое и устное тестирование, позволяющее оценить не только заявленный опыт, но и способность применять знания в рабочих ситуациях.
Задания под специфику вашего бизнеса
Мы не используем исключительно универсальные вопросы.
Практические задания формируются с учётом деятельности и особенностей вашей компании, чтобы оценка кандидата была максимально приближена к реальным рабочим задачам.
Экспертная предварительная оценка
До представления кандидата руководителю мы проводим первичный отбор и оцениваем его профессиональную подготовку.
В результате руководитель знакомится уже с кандидатами, которые прошли предварительную проверку.
Как проходит подбор бухгалтера или главного бухгалтера
1. Анализируем задачу
Определяем, какого специалиста необходимо найти, какие функции он будет выполнять и какой уровень профессиональной подготовки требуется.
2. Составляем вакансию
Формируем описание вакансии с учётом специфики деятельности компании, требований к кандидату и условий работы.
3. Размещаем вакансию и собираем отклики
Размещаем вакансию на подходящих площадках и организуем сбор резюме кандидатов.
4. Проводим первичный отбор
Анализируем резюме, опыт работы, профессиональные навыки и соответствие основным требованиям вакансии.
5. Проводим телефонное интервью
Уточняем информацию, указанную в резюме, профессиональный опыт кандидата и его соответствие поставленной задаче.
6. Проверяем профессиональные компетенции
Проводим практическое и устное задание.
Вопросы и задания формируются с учётом специфики деятельности вашей компании.
Проверяем способность кандидата ориентироваться в бухгалтерском и налоговом учёте и применять знания при решении рабочих ситуаций.
7. Проводим онлайн-собеседование
Дополнительно оцениваем профессиональную мотивацию, подход кандидата к работе и соответствие требованиям компании.
8. Представляем успешных кандидатов руководителю
После прохождения предварительного отбора представляем вам подходящих кандидатов.
Окончательное решение о найме остаётся за руководителем компании.
Подбор главного бухгалтера
Подбор главного бухгалтера требует особого подхода.
Главный бухгалтер отвечает не только за ведение учёта и подготовку отчётности. От его профессиональных решений могут зависеть налоговые обязательства, финансовые показатели, качество документооборота и риски компании.
Поэтому при подборе главного бухгалтера особенно важно оценить:
● опыт работы;
● знание бухгалтерского и налогового законодательства;
● практические навыки;
● способность анализировать нестандартные ситуации;
● понимание налоговых рисков;
● опыт взаимодействия с налоговыми органами;
● умение организовать работу бухгалтерии;
● навыки работы с учётными системами;
● способность взаимодействовать с руководителем;
● готовность брать ответственность за принимаемые решения.
Стоимость услуг по поиску сотрудников бухгалтерии:
Подбор бухгалтера с учётом специфики бизнеса
Хороший специалист для одной компании не обязательно будет подходящим кандидатом для другой.
Бухгалтеру производственной компании могут потребоваться одни компетенции, специалисту в торговле — другие, а компании с ВЭД, маркетплейсами или сложным документооборотом — третьи.
Поэтому мы учитываем отрасль, размер компании, налоговый режим и особенности финансово-хозяйственной деятельности ещё на этапе формирования требований к кандидату.
Когда особенно нужен экспертный подбор
Услуга может быть полезна, если:
● необходимо срочно найти главного бухгалтера;
● требуется заменить ушедшего бухгалтера;
● компания быстро развивается;
● открывается новое направление бизнеса;
● необходимо усилить бухгалтерию;
● руководитель сомневается в компетентности кандидата;
● требуется независимая проверка профессиональных знаний бухгалтера;
● необходимо найти специалиста с опытом в конкретной отрасли;
● руководитель не хочет самостоятельно проводить десятки собеседований.
Дополнительные услуги
Кадровый учёт
При необходимости можем дополнительно организовать кадровое сопровождение.
Минимальный пакет — 3 сотрудника: 3 500 рублей в месяц.
Каждый дополнительный сотрудник — 500 рублей в месяц.
Консультации эксперта
Консультации по вопросам:
● бухгалтерского учёта;
● налогового учёта;
● кадрового учёта.
Стоимость консультации — 1 200 рублей в час.
Найдите специалиста, которому можно доверить бухгалтерию
Правильный выбор бухгалтера или главного бухгалтера — это инвестиция в стабильность компании.
Мы поможем организовать поиск, провести предварительный отбор и проверить профессиональные компетенции кандидатов до того, как вы примете решение о найме.
Вам остаётся познакомиться с подходящими специалистами и выбрать кандидата, который соответствует вашим требованиям.
Нужен бухгалтер или главный бухгалтер? Доверьте профессиональный подбор «Умному балансу».